西北轴承以技能人才升级助推改革攻坚

    为打破生产环节技能壁垒，助力公司改革脱困。近日，西北轴承安全生产突击队61名队员与31名技术骨干结成师徒对子，通过跨车间、跨工序学习，加快培养“一专多能”复合型人才，为企业高质量发展夯实人才基础。

    为确保学习成效，公司成立督导组，采取分阶段督导机制，重点检查学习记录完整、进度达标情况，并着力解决跨工序学习资源协调问题。通过建立快速响应机制，及时化解跨车间对接不畅、实操物料短缺等难题。针对学习记录反映的理解偏差，采取“理论讲解+实操示范”双管齐下的指导方式，对进度滞后队员实施“一对一”帮扶，这种全过程、精准化的督导模式，有效保障了学习计划的高效推进。

    在浓厚的学习氛围中，涌现出许多感人事例。师傅王国民主动加班为徒弟闫鹏春、王海银传授机床操作技巧；雍华放弃休息时间，白天完成本职工作后夜间继续跟随徐海俊学习磨床技能；青年员工马会财在师傅杨政军的指导下，仅用数日便掌握了独立操作技能，成为队内学习标兵；队员莫学波与师傅杨建华见缝插针利用工作间隙钻研技术。这些生动事例彰显了师徒同心、教学相长的良好风貌。

    西北轴承通过师徒结对、精准督导和典型引领的创新实践，不仅有效打破了生产技能壁垒，更提升了员工技能水平。这支在互学共进中淬炼出的高素质队伍，正以蓬勃的朝气与扎实的技艺，为公司改革脱困注入强