上海工洲阀门有限公司  

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用途	管道泵
材质	不锈钢
驱动方式	电动
性能	变频
输送介质	水、油、污水、浆
泵轴位置	卧式、立式
叶轮数目	单级
流量	1~600（m3/h）
扬程	1~200（m）
转速	2900（rpm）
吸入口径	15~300（mm）
排出口径	15~300（mm）
效率	99
输出流量	1~300
电压	220/380（V）
功率	1~90（kw）
规格	SRH-100单级304材质,SRH-130单级304材质
排出压力	1~100
吸程	1~9
适用范围	管道冲洗
类型	螺杆泵
类别	管线乳化机
适用场所	工业生产用
适用物料	食品
效果	高剪切乳化机
装置方式	固定式
品牌	Galileo/伽利略
型号	ZB3A
料筒形状	锥形

ZB3A卫生级转子泵简介：
ZB3A系刊卫生级凸轮转子泵属容积式泵，输送流量可以较精确的控制也可方便地制成变量泵。此泵的转
速很低．一般在200rpm至600rpm之间，被辅送的物料被平稳地输出而其成份不会受到破坏。可用于
输送粘度很高的物质也可以方便地制成辅出压力较高的品种。

ZB3A卫生级凸轮转子泵技术参数：

型号	（L）	转速(r)	对应流(L)	功率kw
ZB3A-3	3	200~500	300~800	0.55
ZB3A-6	6	200~500	650~1600	0.75
ZB3A-8	8	200~500	850~2160	1.5
ZB3A-12	12	200~500	1300~3200	2.2
ZB3A-20	20	200~500	2100~5400	3
ZB3A-30	30	200~500	3200~6500	4
ZB3A-36	36	200~400	3800~7600	4
ZB3A-52	52	200~400	5600~11000	5.5
ZB3A-66	66	200~400	7100~14000	7.5
ZB3A-78	78	200~400	9000~18000	7.5
ZB3A-100	100	200~400	11000~21600	11
ZB3A-135	135	200~400	15000~30000	11
ZB3A-160	160	200~400	17000~34000	15
ZB3A-200	200	200~400	21600~43000	18.5
ZB3A-300	300	200~400	31600~63000	22

 

ZB3A卫生级凸轮转子泵工作原理：

卫生级凸轮转子泵依靠依靠两同步反向转动的转子(齿数为2-4)在旋转过程中于进口处产生吸力(真空度)，从而吸入所要输送的物料。两转子将转子室分隔成几个小空间，并按a→b→c→d的次序运转。运转至位置a时，只有I室中充满介质; 到位置b时，B室中封闭了部分介质; 到位置c时，A室中也封闭了介质; 到位置d时，A、B室与Ⅱ室相通，介质即被输送至出料口。如此循环往复，介质(物料)即被源源不断地输送出。

ZB3A卫生级凸轮转子泵产品特点：
。转子与转子，转子与泵体之间保持一定间隙、无摩擦系数，使用寿命长
。装拆简单，维护，清洗方便，易损件少。
。高效节能，故障率低，密封可靠，噪音低。
。采用特种材料后，可输送污泥，污水等曾有固体颗粒的介质。
。可输送介质粘度为《200万CP，以厦台固量60%的浆料。
。配置变频器后，可以随意调节流量，井可作一般计量泵试用。
。根据用户连接要求，可选配法兰式，螺口式，卡箍式。
。可输送气、液、固相混台物科。
。保温冷却泵采用内置式结构，导热性好。
。移动式泵可以吸取各种桶装物料，吸入真空度选0.08Mpa。
。根据用户要求可在泵头配置卫生级安全阀。

ZB3A卫生级凸轮转子泵传动的选择：

。电机+定整比减速器：这样的传动方式简单，转子的转速恒定，也就是决定了流量的不可调性。
。电机+机械摩擦式无圾变速器·这种变速器的变速靠手动调节来实现，其特点是安全可靠，扭距大·流
  星无极可调，缺点是非自动调节，较麻烦，调速在运转过程中进行，不得在停机状态下调速，其使用
  维护参照制造商的使用说明书。
。变频电机+变频器，这种方式可实现转速的自动调节，亦即实现了流量的无缎调理。其优点是自动化程
  度高，低速扭距较大，缺点是变频器的价格较高，其使用维护参照制造商的使用说明书。
。该系列凸轮转子采广泛应用于石油化工、精细化工、日用化工、制药、食品、环保、造纸、浩料、冶金
  等行业，在替代进口嘉的应用过程中得到了用户的一致好评。

ZB3A卫生级凸轮转子泵外形尺寸：

ZB3A卫生级凸轮转子泵极限图表：

ZB3A卫生级凸轮转子泵分解图：

 

 



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售后服务承诺
1.产品提供免费维修一年，免费维保期间内如发生非人为原因引起的损坏（不可抗力原因除外），上海苍茂实业将及时免费更换和修理。
2.产品实行终身包修，免费保修期满后买方如委托上海苍茂实业进行维护保养，上海苍茂实业将对设备进行维护更换件（出厂价），并详细列出维保内容。
3.上海苍茂实业本着以客户利益为第一，想客户所想、急客户所急，尽己所能满足客户的要求，做好售后服务。
产品品质承诺
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2.对所有分供方都进行考察、评审，所有产品的采购都只在合格分供方进行。对分供方所提供的原材料、外购件、外协件都需经过严格复查，检验合格后方准入库；
3.产品制造严格执行“双三检”制度，不合格零件不转序、不装配、不出厂；

 Fragment Welcome to consult ...有较强竞争力的大型装备制造企业集团，增强具有自主重大技术装备的制造能力，基本满足能源、交通、原材料等领域及国防建设的需要。《意见》指出，外资投资国内大型重点骨干装备制造业必须得到政府批准，并且指出将重点发展装备制造业中的１６个行业。国家发改委宏观经济研究院副院长马晓河此前在接受中国经济时报记者采访时指出，纵观世界上美、日、德、法等工业化强国，无不是以强大的机械制造业为国家发展的基础。今后我国要提高重大技术装备国产化水平，加快发展先进制造业。技术落后是最大的不安全“美国、日本以及后来的韩国在制造业赶超过程中都对本国新兴产业实施了严格的保护，但我国在仍属于发展中国家的阶段加入了世贸组织，并成为大国中出口依存度和外资依存度最高的国家，这些现实情况已经不允许我国采取同样的做法发展自己的制造业。”王燕梅说，为消除开放对国家经济安全的威胁，促进我国制造业健康和可持续发展，国家必须在完善开放政策、推进国内企业技术升级方面有所作为。“产业安全是以技术领先为前提的，落后才是最大的不安全。”王燕梅进一步分析说，总体来看，制造业的对外开放对国家经济安全的影响在实际中朝哪一个方向发展，取决于多种因素的综合作用，但最关键点还在于技术，在于是否能够不断提升技术层次和是否占据了关键技术的制高点。因为技术决定能力的有无，决定一国是否在相关领域具有话语权和是否能入围。在这里，制度的作用退居其次，通过对技术产生和技术产业化以及技术应用过程的效率的影响发挥作用。全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪则表示，实现中国制造业增长方式转变，必须依靠科技进步，在提高产品质量和附加值的同时，努力降低资源的能耗。赵英建议，制造业要取得技术领先一方面要依托重点建设项目，研制一批对国家经济安全有重要影响、对产业升级有重要带动作用的重大技术装备和产品，实现核心技术和系统集成能力的突破。另一方面，要根据产业技术发展趋势，继续选择国内已经具备较好基础、技术面广、产业关联度高、市场前景广阔、关键性、基础性技术作为重点突破口，如在造船、大型高效发电、高压输变电、机床、采掘等领域，加强对外合作和消化吸收，提高关键技术和装备的国产化水平。国家发改委宏观经济研究院产业发展研究所副研究员王昌林在接受中国经济时报记者采访时指出，过高的外资依存度给制造业等产业发展带来较大风险。今后一方面要调整招商引资重点，积极承接跨国公司高技术产业和高端制造业转移。另一方面，要加快发展壮大内资企业。要实施扶优扶强战略，引导企业之间的收购、重组和兼并，加快培育若干产值上千亿元的内资大型高技术企业集团。王昌林提出，今后还应推动产业结构由以电子信息产业、高技术制造业为主向信息产业与生物产业等新兴战略性产业、高技术制造业与高技术服务业协调发展转变；推动高技术产业发展由企业集中向产业集群发展转变；推动高技术产业发展由注重以项目推动、政策优惠向体制创新转变。
收入分配改革牵一发动全身垄断行业改革是难点
针对改革收入分配制度的热烈讨论、抑或争论已引起了中央的注意。一位接近劳动和社会保障部的人士近日告诉记者，“现在不宜多说，这样一场改革必定会触动一部分人的利益，所以按上面要求是‘只做不说，少说多做’。”近年来，收入分配制度的改革一直是在一步步地悄然进行。“三减免、三补贴”等一系列惠农政策的实施，多次提高企业离退休人员基本养老金标准，城市居民最低生活保障对象是应保尽保，促进下岗失业人员再就业，完善最低工资制度。虽然政府一直秉承“少说多做”的原则，但是这场关系到全体中国人切身利益的改革，注定不可能是“悄悄的”。在今年“两会”上通过的“十一五”规划纲要中明确要“加快推进收入分配制度改革”和“更加注重社会公平”。表述中增加了“加快”和“更加”加以强调，于是，改革收入分配制度的紧迫性和重要性凸显出来。改革原则已无争议早在去年全国“两会”之后，国家发改委就牵头，联合财政部、人事部、劳动和社会保障部等部委就开始着手起草一份“收入分配制度改革的指导意见”。据发改委宏观研究院收入分配与消费研究室主任陈新年讲，去年的5、6月份时，研究室参与了起草意见的讨论研究。“坚持的原则就是十六大报告中提出的，这已没有争议。”十六大报告中指出，理顺分配关系，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。据悉，在去年9月，国家发改委就已拿出一份关于推进收入分配制度改革的意见草案初稿。陈新年当时认为年内意见就会出台，但是结果在她的意料之外。谈及原因，“涉及到国有企业这一块，复杂又敏感”。去年末，这份意见初稿曾在发改委就业和收入分配司在地方召开的一次收入分配制度改革座谈会上短暂亮相。据称，文件草稿的基本思路主要包括八个方面：建立平等参与市场竞争的收入分配秩序；实施反垄断的分配调控政策；千方百计增加农民收入；加强对劳动者报酬的宏观管理；加大对城乡贫困人群的救助力度；加快完善社会保险制度；加大税收对收入差距的调节力度；实施积极的就业政策。可以看出，这个初稿展现了一个宏观的、涉及面极为广泛的政策框架。它以“调高、扩中、保低”为主线，涵盖初次分配、二次分配和对分配秩序的规范整顿，确定了收入分配改革的重点。显然，这份意见初稿还不成熟，因为今年初时，意见初稿开始在国务院有关部门和专家中征求意见。而直到本月6日，中央还举行党外人士座谈会，征求收入分配制度改革意见和建议。至此，意见还是处在征求意见阶段。大方向已经明确其实，意见的内容已经不再重要，在5月26日的中央政治局会议中，就改革收入分配制度提出的总体措施是“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入”，而这在“十一五”规划纲要中也已经明确。“大方向已经明确，剩下的工作就是分管各领域的部门根据各自实际推进改革。”上述接近劳动和社会保障部的人士对记者说，首要的是“提低”，这也是此次改革中较容易实施的，其它方面则需要分管部门拿出切实可行的方案，再逐步探索、推进和完善，国家发改委则是在宏观上进行把握和协调。“正在征求意见中的‘推进收入分配制度改革的指导意见’只是一个统筹、宏观的指导，具体的改革办法还是要各部门根据各自的实际来制定。”“收入分配制度改革一直在进行。”人事部分管改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，《中华人民共和国公务员法》已经于今年1月1日开始实施。胡在本月6日的党外人士座谈会上就指出，改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，面临的情况相当复杂。其实，“情况相当复杂”涉及改革收入分配制度的诸多方面，如“国企分配机制的理顺”就是块难啃的骨头。理顺国企分配机制是国有企业改革核心的内容，陈新年告诉记者，这涉及到一方面是管理者的薪酬怎么设计，这比较敏感，还在探索；另一方面是员工的激励计划，既要避免国企的“大锅饭”和平均主义，提高员工的积极性，又能有一个公平的分配，尤其是国有垄断行业的收入分配制度如何改革是一大难点。陈新年表示，收入分配本身是一个市场化的过程，但是由于国有企业的特殊性，又不能完全按市场化来操作，所以是“复杂又敏感”。改革收入分配制度涉及每个人的利益，方方面面的利益，所以上述接近劳动和社会保障部的人士表示，“在大的原则和方向上已经有了说明和引导，剩下的就是要低调行事。”
企业社会责任是企业健康成长的需要
国内首个面向全国所有企业开展的企业社会责任大型调查——“中国企业社会责任调查２００６”于７月９日正式启动。在启动仪式上，经济学家厉以宁表示，中国社会企业责任调查工作于２００５年９月就已开展，为了帮助中国企业更好地应对国内外的企业社会责任运动的新挑战，制定并推行符合国际惯例，又切合中国实际状况的企业社会责任评价体系，显得尤为重要。企业社会责任评价体系，既是企业应该遵守的行为准则，又是行动指南。它对于引导和规范企业的行为，积极推动中国企业树立以人为本、诚实守信、奉献社会的经营宗旨，把追求经济效益与履行社会责任有机统一起来，提高并维持企业可持续的竞争力至关重要。经济学家林毅在此间也认为，不管企业喜欢与否，企业社会责任运动浪潮对于企业来讲，都会是一个越来越强的、新的、不可回避的外部约束，只有那些快速反应的积极应对者，才能赢得竞争优先地位，从而更好的生存并发展。他说，从长远来看，承担更多的社会责任，也是企业提高自身竞争力的需要，这样可以为企业赢得良好的社会信誉，而良好的声望有助于企业吸引顾客、投资者、潜在员工和商业伙伴，从而增强企业的可持续竞争力。据悉，本次调查活动依据的中国企业社会责任调查的指标体系，以北京大学民营经济研究院的科研成果《中国企业社会责任评价体系》为依据制定。该体系由北京大学的专家学者，在长期跟踪研究基础上，参考国内外相